Descrição: Apoio no processo de recrutamento para encontrar talentos que se alinhem à cultura e aos objetivos da empresa.
Atividades: Análise de perfil, triagem de candidatos, entrevistas e avaliações de compatibilidade cultural.
Descrição: Programas de desenvolvimento para líderes, com foco em aprimorar habilidades de gestão e liderança.
Atividades: Sessões de mentoria ou workshops sobre inteligência emocional, comunicação, resolução de conflitos e relacionamento.
Descrição: Criação de programas de capacitação e desenvolvimento contínuo para equipes.
Atividades: Elaboração de treinamentos técnicos e comportamentais, programas de integração, formação de times de alta performance.
Descrição: Estruturação de processos de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI).
Atividades: Definição de metas, avaliação 360º, feedback e acompanhamento de desempenho.
Descrição: Assessoria para criar ou transformar a cultura organizacional alinhada aos valores e objetivos da empresa.
Atividades: Diagnóstico de cultura, workshops de alinhamento cultural e programas de engajamento.
Descrição: Desenvolvimento de uma estratégia de RH alinhada ao plano de negócios da empresa e criação de políticas de RH.
Descrição: Programas voltados a melhorar a experiência dos colaboradores ao longo do ciclo de vida na empresa.
Atividades: Pesquisa de clima organizacional, planos de engajamento e melhorias em onboarding e offboarding.
Descrição: Implementação de políticas e práticas de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
Atividades: Diagnóstico de DE&I, programas de treinamento em viés inconsciente e ações afirmativas.
Descrição: Programas para promover o bem-estar físico e mental dos colaboradores (com bases em neurociência).
Atividades: Diagnóstico de saúde mental, programas de apoio psicológico e campanhas de bem-estar.
Descrição: Criação de planos de remuneração e benefícios competitivos e alinhados ao mercado.
Atividades: Pesquisa salarial, estruturação de pacotes de benefícios e programas de remuneração variável.
Descrição: Auxílio na resolução de conflitos internos e mediação entre equipes ou indivíduos.
Atividades: Sessões de mediação, criação de canais de comunicação e desenvolvimento de programas de convivência.
Descrição: Criação de um plano sucessório para cargos-chave e desenvolvimento de planos de carreira para colaboradores.
Atividades: Identificação de talentos, planos de desenvolvimento e programas de mentoria.
Descrição: Desenvolvimento de políticas de conformidade com a legislação trabalhista e normas da empresa.
Atividades: Auditoria de compliance trabalhista, criação de políticas de RH e orientação sobre LGPD para dados de colaboradores.
Descrição: Avaliação e análise do clima organizacional e engajamento dos colaboradores.
Atividades: Aplicação de pesquisas, análise de resultados e criação de planos de ação para aumento do engajamento.
Descrição: Avaliação e otimização dos processos internos de RH para melhorar a eficiência e a experiência do colaborador.
Atividades: Revisão de fluxos de trabalho, automação de processos e implementação de novas tecnologias.
Descrição: capacitação profissional e técnica para estudantes que vão ocupar cargos como jovens aprendizes ou estagiários.
Atividades: cursos diversos, online ou presencial nas unidades de Perus ou Jaraguá, em São Paulo, SP. Por exemplo: Pacote Office, Programação APPS e Games, Desenvolvedor de Sistemas e WEB, Marketing Digital, Analista de TI e Sistemas, Profissional da Saúde, Robótica, Assistente Administrativo, Recepcionista em Saúde, Promotor de Vendas, Operador de Caixa, Gestor de Segurança, Analista de Logística e etc.
Descrição: operacionalização de todo o programa de profissionais Jovens Aprendizes nas empresas.
Atividades: seleção, contratação, treinamento, vínculo educacional e respaldo legal sobre todas as atividades inerentes para manutenção do Programa Jovem Aprendiz.
Conheça todos os cursos em:
Os serviços atendem desde pequenas empresas que desejam estruturar suas práticas de RH, passando por empreendedores que precisam de suporte em gestão estratégica de pessoas, até grandes empresas interessadas em fazer analisar ou aprimorar processos e condutas na área de RH.
Descrição: Benefícios em diversas categorias, como alimentação, mobilidade, cultura, saúde e bem-estar, home office e educação, adaptados às necessidades dos colaboradores e alinhados aos objetivos das empresas.
Atividades: A Consultoria auxilia na avalição para definição dos melhores benefícios, considerando o custo-benefício, a aderência ao perfil dos funcionários, o alinhamento à cultura organizacional e diferenciação no
A RH Alta Performance oferece soluções voltadas ao bem-estar mental e cognitivo por meio de parceria com uma especialista em Neuropsicopedagogia. Esse benefício inovador amplia as opções oferecidas, promovendo a saúde emocional dos colaboradores, aumentando a produtividade e fortalecendo o engajamento no ambiente de trabalho. Além disso, inclui atendimento personalizado para filhos de colaboradores, de 5 a 13 anos, com foco em dificuldades de aprendizagem.
Descrição:
O atendimento com uma neuropsicopedagoga busca promover o bem-estar cognitivo e emocional, identificando e intervindo em desafios de aprendizagem, comportamento e saúde mental. A iniciativa apoia o desenvolvimento de competências que impactam positivamente tanto a vida profissional quanto pessoal.
Atividades: Incluem avaliações neuropsicopedagógicas para identificar desafios cognitivos, estratégias personalizadas para melhorar desempenho, suporte emocional para promover equilíbrio mental, técnicas de bem-estar para reduzir estresse e estimular autocuidado, além de workshops focados no desenvolvimento pessoal, coletivo e profissional. Esses serviços reforçam o compromisso da empresa com a saúde integral dos colaboradores, criando um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
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